【育休】メーカーで働く男性会社員が実際に育休とるまでと取得して実感したこと
2週間の育休とりました
くちぽてです
日本では男性の育休取得率は3%...
しかし、取りたいと考えている人は70%近くもいるというデータもあります
取らないのはなんでかな？
出典：平成25年度 育児休業制度等に関する実態把握のための調査研究事業 報告書
職場がとりずらかった、奥さんや両親が役割を担ってくれたというのが大きいんですね
これから子供生まれて育休について考えている新米パパ
実際に取得してみて思ったこと書くので参考にしてみてください
育休中はどのような生活？
実家がお互い遠いので、両親の手伝いは難しい状況でした
ざっくりとした分担としては、
昼担当： くちぽて 家事と育児の大部分
夜担当： 奥さん 育児
気づいたのですが、家事と育児をまじめにしっかりやるとすぐ夕方になる...
薄暗くなった部屋で赤ちゃんにミルクあげながら、ふと気づくと、夕食の準備しないと....いう生活になります
なので、この機会に時短家電やデリバリ、惣菜の活用をして、追われない生活に変更するようにしました
家事と育児をマジメにやると時間ない...というのが実感できました
実際の奥さんの評価は？
育休とって良かった？
良かった
何がよかった？
子育てが初めてで、勝手が分からない中一人だと不安がある
共に育てている実感が持てて、一体感がでた
一体感が重要みたいです
そもそも男の育休は必要？
これ年上の人によく聞かれました
コンビニでも昼勤と夜勤を同時に入るとかないですから
大変な業務です
私は一人でこなした！という意見もありますが、
負担少ない方がいいやん！と思ってます
あと、肉体的な点だけでなく
孤独にさせないというのが重要です
休んだら会社の仕事が回らないのでは？
個人事業主とかであれば、もしかすると難しいのかもしれません
会社員であれば大丈夫じゃないかな？
昔、部署のエースが体調崩して入院してしまったことがあります
そのときにプロジェクト回るのか？と心配しましたが、実際にはなんとかなりましたね
そのときの経験から、抜けてもなんとかなるな、という実感を得ていたので心配してなかったです
エースじゃないし
会社のPC持ち帰り、必要なときはアクションしてました
マイナス評価になって出世できないぞ
これは上司によるのでなんとも言えない
40～50代の上司で、子育てや家事を分担していた人は稀だから、ギャップがあるのは実感しますね
実際出世ちらつかせる発言をリアルに聞きました
しかし、明らかに不当な冷遇は法律で禁止されてますからね ←重要
事業主は、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、所定労働時間 の短縮措置等、時間外労働の制限及び深夜業の制限について、その申出をしたこと又は取得等を 理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはいけません。
出典：【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業等に関する規則の規定例｜厚生労働省
また、会社の同僚、上司はこれからもずっと一緒にいる保証はない
しかし、奥さんは一緒にいます
離婚しなければ
収入が減る
くちぽては収入が有給の範囲で育休とりました
奥さんも
無給になるなら働け
労働による世帯収入を上げる場合、共働きが一番
奥さんの復帰を前提として、すり減らさないようにすることが重要です
育休とること人にすすめる？
ネットでは、男性が育休とらない日本社会について批判する声が目立ちます
置かれた状況が他人と同じでないので、誰にでもすすめる気にはならないです
場合によっては、奥さんから働いてと言われたり、社会貢献してもらう方が重要なこともあると思います
くちぽての場合は、奥さん望んでいて、家庭にコミットしたいと思っていて、職場も取りやすかったのでとりました
くちぽてのまとめ
- 短期間でもいいんじゃない？子育ての一体が重要感が大切
- 仕事はなんとかなるし、回るように整理しよう
- あくまで奥さんが望んでいることが大前提
ではでは
